Этот сайт использует куки. С его помощью вы соглашаетесь с их использованием, в соответствии с текущими настройками браузера.
Я принимаю

Loading...


Поиск Меню
A A A Высокая контрастность: A A

Портал продвижения экспорта



Трудоустойство иностранных граждан

Послать Печать Скачать Добавлено,: | 2013-02-05 13:54:10

Порядок оформления разрешения на работу.

Положения о найме на работу иностранцев в Польше разделяют их на граждан государств Европейского союза и остальных государств. О найме на работу иностранцев из ЕС решает гражданство, а в остальных случаях применяется принцип критерия выдачи разрешения. На разных условиях принимаются на работу иностранные корреспонденты, академические учителя или учителя иностранного языка, носителями которого они являются или же представители фирмы в Польше. По отношению к некоторым специальностям применяются упрощенные процедуры. Тогда разрешения на работу выдаются без учета критериев их выдачи и ситуации на локальном рынке труда. Это, в частности, касается членов семей персонала дипломатических представительств и международных организаций, включая их частную домашнюю прислугу, выпускников медицинских и фармацевтических учебных заведений, проходящих обязательную стажировку, спортивных тренеров, а также руководителей подразделений и представительств иностранных предприятий в Польше.

Согласно принципу свободы передвижения граждан иностранцам - гражданам ЕС не требуется получение разрешения на работу в Польше. С 17 января 2007 г. граждане государств-членов ЕС и Европейского экономического пространства имеют свободный доступ к польскому рынку труда.

Разрешения на работу не потребуются также и тогда, когда работодатель захочет нанять гражданина граничащих с Польшей государств, т.е. украинца, белоруса и россиянина. Они могут работать в Польше без разрешения в течение шести месяцев в году.

Условием для получения рабочей визы на шесть месяцев является регистрация работодателем заявления о найме на работу данного иностранца в управлении труда. Это заявление следует выслать иностранцу. На его основании он получит визу.

Поэтапные действия

Прежде чем работодатель получит разрешение на работу для иностранца, он должен получить так называемую гарантию выдачи разрешения на выполнение работы иностранцем. Ее выдает воевода на определенный срок, для конкретного лица и работодателя, на указанную должность или вид работы. Ходатайствовать о такой гарантии и разрешении на работу для иностранца может только будущий работодатель (он может доверить ведение дел, связанных с получением упомянутых документов, своему уполномоченному или же другому лицу).

В некоторых случаях работодатель освобожден от получения гарантии: ** если у иностранца уже есть рабочая виза, ** если у него есть разрешение на проживание на территории Польши на определенный срок.

Выдача разрешения на работу иностранца в Польше проходит в несколько этапов:

1. Работодатель направляет заявление на имя воеводы.

2. Получает от воеводы гарантию выдачи иностранцу разрешения на работу. В выдаче гарантии воевода может отказать.

3. Иностранец на основании такой присяги истребует документы, легализующие его пребывание в Польше.

4. После их получения начинается процедура выдачи ему разрешения на работу.

Работодатель должен подать письменное заявление воеводе. Если его работник должен будет выполнять работу в другом воеводстве, а не там, где находится офис фирмы, он должен подать два заявления. Решение в таком случае будет приниматься с учетом мнения воеводы, на территории которого иностранец будет работать. Решение воеводы должно учитывать местный рынок труда. Принимается во внимание информация старосты повета, на територии которого находится фирма. Он дает заключение о возможности принятия на работу нанимателем новых лиц, а также сообщает данные о местном рынке труда.

Решение выдается в отношении конкретной должности или вида работы, которую будет выполнять иностранец.

Разрешение выдается на условиях, оговоренных в гарантии, на срок не превышающий времени пребывания, указанного в соответствующей визе, или не превышающий срока действия разрешения на проживание на определенный срок на территории Республики Польша. Срок действия гарантии или разрешения может быть продлен воеводой.

Разрешение и продление воевода выдает обычно на 12 месяцев. Иначе обстоит дело только в Люблинском воеводстве. Местный воевода издал распоряжение, на основании которого разрешение продлевается на 24 месяца.

5. После получения разрешения можно подписать трудовой договор с иностранцем.

Если фирма, в которой должен работать иностранец, поменяет название или ее юридическая форма будет преобразована или же предприятие будет разделено, то выданные до этого гарантии и и разрешения будут действительны.

Продление договора

Как гарантия, так и разрешение на работу выдаются на ограниченный срок. Воевода может продлить срок их действия. С этой целью работодатель подает письменное заявление. Для получения продления нужно выполнить два основных условия. Во-первых, подать заявление не позднее, чем за 30 дней до окончания срока действия разрешения на работу. Во-вторых, не менять круга обязанностей иностранца. Он должен работать на той же должности, выполнять тот же вид работы и те же функции.

Воевода не выдаст гарантию, если:

**фирма безосновательно откажет в принятии на работу безработных или лиц, направленных старостой для поиска работы на должность, предлагаемую иностранцу

**фирма хочет нанять иностранца, который не располагает соответствующей квалификацией или же ему предлагается вознаграждение неадекватное работе, которую он должен выполнять

** в заявлении неправильно указаны личные данные или же указана ложная информация

** заявление будет подано перед истечением одного года со дня констатации воеводой нарушения положений о найме на работу

** нанимаемый на работу иностранец был приговорен в Польше к лишению свободы, а если был вынесен условный приговор – то до момента истечения его срока.

**иностранец не получил визу.

Приложения к заявлению на разрешение о принятии на работу иностранца

**заявление на выдачу разрешения на работу (со стороны воеводского управления),

** подтверждение оплаты сбора,

** торговый реестр (справкао постановке на учет хозяйственной деятельности, для физических лиц – паспорт и справка о присвоении УНП,

**документ, подтверждающий право на служебное помещение,

**справка о присвоении РЕГОН (статист. номера),

**справка о присвоении УНП,

**договор общества,

**постановление о назначении

исполнять обязанности в правлении юридического лица,

**копия проездного документа иностранца,

**документы,подтверждающие

соответствие профессиональн. квалификации и образование иностранца,

**информация о прежней тру-довой деятельности,

**информация старосты (о по- данной работодателем рабочей оферте),

**документы, подтверждаю -щие действия работодателя по рабочей оферте, являющейся

предметом заявления (напр., объявление в газете) с письменной информацией работодателя по реализации,

** информация работодателя о реализации оферты EURES,

**справка об отсутствии у иностранца судимости, полученная в Польше из Польского уголовного реестра

**обязанности иностранца на

заявляемой должности,

**доверенность/полномочие

представлять работодателя; если представляют другие лица – оригинал.


Работа в Польше без разрешения для граждан Беларуси, России и Украины

Граждане государств, граничащих с Республикой Польша, могут наниматься на краткосрочную работу без обязанности получения разрешения на нее. Это относится к гражданам Украины, Беларуси и Российской Федерации, выполняющих работу в Польше в период до 6-ти месяцев в течение 12-ти месяцев от дня первого въезда в Польшу.

Положение дает возможность предоставления работы во всех отраслях экономики в течение шести месяцев без перерыва. В зависимости от потребностей работодателя такая работа может выполняться в несколько более кратких периодов.

Работодатель или субъект хозяйствования, о котором идет речь в ст. 88 п. 16 закона от 20 апреля 2004 г. ,,О содействии занятости и учреждениях рынка труда”, заинтересованный в предоставлении такой работы иностранцу, должен заполнить заявление (в 2-х экземплярах) и зарегистрировать его в поветовом учреждении занятости, компетентном для местонахождения или места жительства заявителя. Эти формальности осуществляются, как правило, в течение одного визита в указанное управление, и это не влечет за собой никаких расходов как со стороны заявителя, так и со стороны иностранца.

Оригинал зарегистрированного заявления является основанием для получения в консульском отделе польского дипломатического учреждения в стране постоянного пребывания иностранца визы, дающей право на работу в Польше.

Вышеуказанное положение носит пилотажный характер, а его применение предусмотрено до 31 декабря 2009 г.

Юридическое основание:

§ 2 п. 27 Постановления Министра труда и социальной политики от 30 августа 2006 г. ,,О выполнении работы иностранцами без необходимости получения разрешения на работу” (зак. вестник № 156, поз. 1116 с посл. изм.).

Визы для работников из Беларуси, России и Украины

Рабочая виза может быть выдана иностранцу, который представит гарантию выдачи разрешения на работу на территории Польши или письменное заявление работодателя о намерении предоставления иностранцу работы, если разрешение на работу от него не требуется.

Рабочая виза выдается на срок, на который работодатель обязался принять иностранца на работу или же на время, указанное в заявлении о намерении предоставления работы, но не больше, чем на год.

Иностранцу, выполняющему сезонную работу, виза выдается на срок, указанный в гарантии, однако не более, чем на 6 месяцев в течение 12-ти месяцев со дня первого въезда. Это значит, что иностранец может несколько раз въезжать в Польшу в рамках этой визы, а суммарное время пребывания в Польше и выполнения работы в течение года не может превышать 6 месяцев.

Рабочую визу выдает или же отказывает в ее выдаче консул по месту постоянного жительства иностранца, а в ситуации, когда иностранец уже находится на территории Польши – компетентный воевода. Решения консула о выдаче или же отказе в выдаче рабочей визы являются окончательными, а решение воеводы подлежит обжалованию.